消歧月刊 | 文字无法掩饰差别化对待

作者：Yolanda

封面图来源于网络

9月13日，大队收到粉丝投稿，举报合肥瑶海区城管局，招聘多岗位，要求男性。

近日，大队志愿者收到电话回复：

协管员是为了补充上一次招聘的离职人员（离职了七个男的）。考虑到协管员工作面临很多突发情况多，工作时间长啥啥啥的，所以仅限男性。如果不满意，还可以继续反馈。

9月3日，大队收到粉丝投稿，举报北海银滩国家旅游度假区管理委员会，招聘社会管理人员等岗位，要求男性35岁以下女性30岁以下。

近日，大队志愿者收到北海银滩国家旅游度假区管理委员会的回复：

经查，我委对以上3个拟招聘岗位的报名资格条件，是严格按照《北海市市直机关后勤服务人员实行聘用制的实施办法》（北编办〔2013］23号）执行的。其中关于对后勤服务人员聘用岗位资格条件年龄的要求，是根据该实施办法中聘用条件“后勤岗位初次聘用人员年龄原则上男性不超过35岁，女性不超过30岁…＂作出的。

因此，我委对以上3个拟招聘岗位报名资格条件的设定及招聘方案的制定都是依法依规、并根据工作需要进行的，无违反相关程序招聘工作人员情况，也没有差别化提高对妇女录用标准、性别歧视等现象。

感谢你对银滩度假区建设管理和银管委工作的关注和支持。

大队想说：

这回复的逻辑是打了死结吧？

我们遵照了A的做法，所以我们没有违反B的要求。已知A、B做法上有冲突的话，以B的做法为准，那为什么你遵照A的做法违反了B的要求，但是又得出在AB上你都没错的结果呢？